كوادرنا ومجتمعاتنا
بيئات عمل أكثر أماناً
يرتكز نظام إدارة الصحة والسلامة لدينا على أرقى معايير القطاع العالمية وتطبيق أفضل ممارسات الرعاية، لنضمن سلامة وأمان كل فرد من أفراد فريقنا. في عام 2024، نجحنا في تحقيق أكثر من 9.6 مليون ساعة بسجلٍ خالٍ تماماً من أي إصابات أدت إلى التغيّب أو التوقف عن العمل. إن هذا الإنجاز هو ثمرة ثقافة قائمة على التواصل المفتوح والمتبادل مع جميع العاملين في الميدان، وعلى تعاوننا الوثيق مع الخبراء لتطبيق أفضل الحلول الممكنة، ولنبني معاً بيئة عمل آمنة للجميع.
بناء كفاءات المستقبل
في إطار برنامجنا لتطوير المهارات القيادية، ومكتبة المحتوى التعليمي، وبرنامج التوجيه وسفراء العلامة التجارية، وثقافة التعلّم المستمر، نعمل على بناء قدرات كوادرنا وتزويدها بالمهارات اللازمة لقيادة الاقتصاد الرقمي للمستقبل. وبحلول عام 2030، سنكفل تأهيل جميع موظفي خزنة بالكامل في مجال الذكاء الاصطناعي لضمان تطورهم المهني المستدام، ويأتي ذلك بالتوازي مع برنامجنا الشامل للمكافآت الذي يكرّم ويقدّر الإنجازات المتميزة على امتداد المؤسسة بأكملها.
بناء مجتمعات شاملة
بوجود أكثر من 20% من الكوادر الإماراتية التي تدعم مستهدفات التوطين في دولة الإمارات، نحتفي بالتنوع وفي الوقت ذاته نوفر فرصاً هادفة للكوادر المحلية. ويُمكّن برنامجنا التطوعي للموظفين الفرق من المساهمة بـ10,000 ساعة تطوعية بحلول عام 2030، مما يؤثر بشكل مباشر في المجتمعات، وفي الوقت ذاته يرسّخ ثقافة العمل الهادف والمسؤولية الاجتماعية.
تقدير الموظفين وتعزيز جودة الحياة
يُعدّ نهجنا الشمولي لرفاه الموظفين حجر الزاوية في مبادراتنا الشاملة التي تدعم الصحة البدنية والنفسية والعاطفية. وبفضل برامجنا للتقدير، مثل "أحسنت" و"بطل الإدارة" و"بطل القيم" و"جوائز الرئيس التنفيذي"، نكرّم التميز مع الحفاظ على مستويات تفاعل تتجاوز 4 من أصل 5 سنوياً، وهو ما يضمن ازدهار موظفينا مهنياً وشخصياً في بيئة عمل داعمة.
هل أنت مستعد للمساهمة في رسم ملامح المستقبل الرقمي؟
في خزنة، لا يقتصر مسارك المهني على النمو وحسب، بل يشمل أيضًا بناء أسس رقمية مستدامة تُمكّن المجتمعات. اكتشف الفرص التي يلتقي فيها الابتكار بالهدف.
